社長に聞け！ Ask the president.
社長に聞け！ Ask the president.
採用について
- 「30.8歳」です。
業界ではまぁ平均的なほうではないでしょうか。
精神年齢の平均は算出不可能なので、ここでは割愛させてください(^_^;)
- 利用し難く形骸化していた生理休暇を撤廃し、女性社員には有給休暇を数日多めに提供しています。また、出産に影響があると心配されるコンピュータ機器類の電磁波を低減するエプロンを支給しています。
- 産休は産前6週間(42日間)、産後8週間(56日間)ですが、体調などにより考慮します。
出産手当金や出産手当一時金は当社が加入している健康保険組合独自の付加金も支給されます。もちろん育児休暇も取得可能です。
- 新しいからといって特別な期待を抱くことはありません。皆に同様の期待を寄せています。
ただ、新しい方のキャラクターが当社に馴染めるかどうかは心配ですね。
そういう意味ではサポートの準備をしながら、注視していることもしばしば。
- 転職回数よりは、在職期間を気にします。
出来ない理由や、辞める理由を探すのは容易なことですが、どのような職場でも前向きに事に臨めば、特別なケースを除いて一定以上の期間は在職しているのではないでしょうか。
- 学歴、性別などの応募に際しての応募制限について教えてください。
- 特にありません。
若くてエネルギッシュに次代を切り拓く方々からのご応募をお待ちしております。
- 本社所在地である横浜市中区になります。
MM線馬車道駅から至近で、JR関内駅までも徒歩5分程度の場所に位置しています。
場所柄、ランチや居酒屋事情も良好です。
- インターネットに興味はありますが、知識がありません。大丈夫ですか。
- 好奇心、ヤル気、そして向上心など、先天性のもので溢れていれば問題ありません。
それさえあれば、知識やスキルなど後天性のものは自ずと養っていけます。
逆に、知識があるにも関わらず興味や向上心がないのは問題外ですね。
- 明るくてとてもいいと思います。
よく社外から来訪される方に、活気があっていい職場ですね。
と、お褒めの言葉をいただいたりもします。
- 基本的に社内はカジュアルウエアです。ダラシない格好は論外ですが清潔感だけには気を使っていただきたいです。
また大切な商談や、初対面の方との面談には当然スーツ着用です。
- 会社としては社員旅行やバーベキュー、各種飲み会。
また、最近ではフットサルやソフトボール対抗なんかも有志でやっていますね。
個人的には社内ゴルフコンペの回数を増やしてもらいたいと思っています(^_^;)
- 業種柄残業時間は多いほうなのでしょう。
部署やプロジェクトの繁閑などにもよりますが平均すると２〜３時間くらいでしょうか。
因みに私は取引先や業界とのお付き合いが多く社外での残業時間が平均５時間くらいかな
- 就業時間は9：00〜17：30です。ランチタイムは11：00〜14：00の間に1時間、好きな時間に休憩できるようにしました。また残業でどうしても帰りが遅くなったスタッフのためにリフレッシュ制度を設け、所定の時間以上就業した場合は、その分の休暇を付与しています。
社長について
- はい、かなり「ヤル気ー！」です。
若い頃培った勇気と根性は、おかげさまでかなり仕事に役立っています(^_^;)
- 仕事をしていて良かったと思うときはどんなときですか？
- 変わっていく自分を感じ取れた時ですね。
仕事での苦労は、自身の人格形成に大変大きな影響を及ぼします。
逃げずに困難を乗り越え、ひと皮剥けたかなと感じ取れたとき、喜びと幸せで満たされます。
- ゴルフ、書道、子供と遊ぶ、買い物へ出掛ける・・・などなど極々普通のオヤジです。
ただ、休日でも必ず欠かさないのは会社の将来のことを考えていることでしょうか。
- ・・・ないんじゃないかな？
ごく一部からは「ゴーゴー」とか言われてるけど自覚なし(^_^;)
周囲の社長さんからは「ゆうちゃん」ってよく呼ばれてるけど家では「とーちゃん」って呼ばれてます。
- モチベーションが下がっている時、その多くはマイナス思考で視野狭窄に陥ってたりしますので、居酒屋さんでスケールの大きな話や、その悩み自体が「乗り越えるために」存在するものであることを説いたりしますね。人間誰しもリマインドは必要です、私も例外ではありません。また悩みに同調したり迎合するのは苦手です、会社は病院ではありませんから。
- 結果として「自分の子供も入社させたい」と思ってもらえる会社になることです。
時代は常に変化しています。この変化を楽しみ、自らも変化していける企業文化を根付かせ企業として「継続」していけることが良い会社なのではないでしょうか。
会社とともに変化・成長し時代の荒波を乗り越えていける逞しい生活力を体得してほしい。
これがまさに子を想う親心だと考えるからです。
- フォレスト（森林）は我々が生きていくために必要な酸素の供給源であり、言わば生活に必須のインフラです。また、ネットワークも社会生活を営むうえで必要不可欠なインフラであり、お互い目立たぬところで大事な役割を担う意味を込めてこの比喩にしました。
- (^_^;)会社に行く前に家族が引いてしまいますのでいまではスーツを愛用しています。
過去、鹿児島の知覧特攻平和記念会館を訪ねたことがあります。
よくもまぁ、特攻などという言葉を軽々しく使っていたかと思うと・・・若気の至りです。
ただ、仕事ではいつも特別な攻撃を考えています。
- 大切なビジネスパートナーです。
ただ、会社にはトライアングルが存在します。
３つの角には １、お客様 ２、スタッフ（社員） ３、経営者・株主 が存在します。
この３つ、全てが幸せになることが絶対条件なのです。どこかの角だけ偏ってもいけません。
この三角形の全ての角度の均衡が取れるように舵取りをするのが経営者の使命です。
- 輸入＆中古ゴルフクラブをインターネットオークションで漁ること。
ちょっとそのまんま過ぎるかな・・・(^_^;)
- 1968年生まれの39歳（今年40歳）です。社長業は今年で9年生になります。
気持ちはまだまだ若いのですが、最近体力の衰えを痛感しています・・・
- さそり座で、AB型です。
凄いのが並んでしまいましたが、いずれも生まれた時から誇りに思っています(^_^;)
- 無私に社会から与えられた使命を全うするのみであり、これが「JIBUN！」
